链动2+1模式：裂变与持续吸引用户的新商业模式

链动2+1模式：裂变与持续吸引用户的新商业模式

链动2+1模式为一种创新的商业模式，旨在同时具备裂变能力和高效吸引用户留存。该模式设立两个等级身份：代理与老板，简化了多层次分级，避免法律风险。模式包括晋升机制、奖励机制，以及走人和留人机制，为用户提供了更灵活的参与和升级方式。此外，上帮下扶的机制也鼓励团队合作，共同发展，形成双赢的局面。

温馨提示：门门是技术开发方，文章仅作为开发需求者的模式及案例参考，与平台没有任何关系，玩家勿扰谢谢！

链动2+1的晋升机制：代理和老板

在链动2+1模式中，用户可以选择成为代理或老板，没有多层次的分级。

代理身份： 用户可以成为代理，购买代理礼包并获得代理身份。

老板身份： 成为代理后，再推荐2名用户成为代理即可晋升为老板身份。

奖励机制：直推、见点、平级和帮扶奖励

链动2+1模式设立了多种奖励机制，包括：

直推奖励： 用户成功推荐朋友成为代理，即可获得相应的奖励。

见点奖励： 用户可以通过建立团队，推广代理和老板身份，获得间点奖励。

平级奖励： 老板与老板之间，当身份相同时，平台会给上级老板额外奖励。

帮扶奖励： 用户购买代理礼包并获得收益后，系统自动冻结一部分收益，只有完成平台设置的任务后才可解锁，鼓励用户完成任务以解锁奖励。

链动2+1的模式亮点

简化的二级分销： 模式仅有代理和老板两个级别，避免了多层次分级，降低了法律风险，保持佣金分配合理合规。

走人机制： 用户在升级为老板后，可以选择脱离原来的关系网，开启新的关系线，保持灵活性。

留人机制： 用户晋升为老板后，原先的代理留给上级老板，用户开启新的关系线，保持原有关系的稳定性。

上帮下扶： 模式鼓励用户团队合作，奖励上级帮扶和下级扶持，形成互助关系，共同发展。

链动2+1的收益数据参考

模式只是工具，其成功还取决于运营团队、资源整合和裂变能力。模式的简单操作、分裂速度和无限收益潜力为用户提供了吸引力。在模式中，用户与第三方支付机构和合法税收团队对接，实现合法合规的交易，降低了风险。

链动2+1模式为社交电商带来了一种新的商业模式，兼具裂变能力和用户吸引力，提供了灵活的参与和升级机会。此模式为用户提供多种奖励，鼓励团队合作，共同发展，构建双赢的局面。如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时告诉我。