前言：甄康模式的结构和奖励制度主要围绕着用户购买产品的金额以及直接推荐（直推）的人数来设定。以下是对甄康模式主要内容的解析：1.
甄康模式的结构和奖励制度主要围绕着用户购买产品的金额以及直接推荐（直推）的人数来设定。以下是对甄康模式主要内容的解析：
1. 层级设定
代言人：购买168元的产品即可成为代言人。
经理：购买680元的套餐成为经理。
**经理：购买1680元的套餐成为**经理。
市场部经理：需要直接推荐（直推）5个**经理。
合伙人：需要直推5个市场部经理。
理事：需要直推5个合伙人。
2. 直推奖励
对于首次购买的产品，代言人、经理、**经理等不同层级的代理可以享受15%的直推返利奖。
对于复购的产品，这些层级的代理可以享受6%的直推返利奖。
3. 团队业绩管理奖
经理层级在团队业绩中可以享受首购11%和复购8%的奖励。
**经理层级在团队业绩中可以享受首购16%和复购10%的奖励。
此模式的特点在于，通过购买不同金额的产品，用户可以获得不同的层级身份，并享受相应的直推奖励和团队业绩管理奖。同时，通过直推一定数量的下级代理，用户可以进一步提升自己的层级，从而获得更高的奖励。
需要注意的是，甄康模式可能是一种激励用户购买和推荐产品的营销策略，但具体的奖励制度可能因实际情况而有所调整。此外，用户在参与此类模式时，应充分了解相关规则，避免产生不必要的误解或纠纷。