前言：康模式：开启管道式收入之路晋升之路：激励团队发展奖励机制：促进团队合作与成长小市场统筹：解决平级不赚钱问题领导奖与见点奖
康模式：开启管道式收入之路
晋升之路：激励团队发展
奖励机制：促进团队合作与成长
小市场统筹：解决平级不赚钱问题
领导奖与见点奖：多维度收益
区域奖与合伙人成就：拓展业务边界
五大亮点：创业轻松，收益稳定
晋升之路：激励团队发展
康模式通过设立晋升机制，激励团队成员不断发展壮大。从**团队到首席团队，再到**首席成就合伙人，每个阶段都设定了明确的目标和奖励，为团队成员提供了晋升的动力和方向。
奖励机制：促进团队合作与成长
康模式的奖励机制包括推荐与级差奖、小市场统筹、领导奖、见点奖等，多维度的奖励激励着团队成员之间的合作与成长。不仅能够获得直接的奖励，还能享受到团队业绩增长的红利，从而促进整个团队的快速发展。
小市场统筹：解决平级不赚钱问题
康模式通过设立小市场统筹奖，彻底解决了平级不赚钱的问题。这一机制不仅让团队成员在小市场中获得收益，还能保证平级之间的公平竞争，让每个团队成员都能享受到努力付出的回报。
领导奖与见点奖：多维度收益
康模式的领导奖和见点奖为团队成员提供了多维度的收益来源。无论是领导奖还是见点奖，都能让团队成员在不同层级和维度上获得收益，增加了收益的稳定性和可预期性。
区域奖与合伙人成就：拓展业务边界
康模式设立了区域奖和合伙人成就奖励，鼓励团队成员拓展业务边界，发展更广阔的市场。这一机制不仅激励团队成员积极开拓业务，还能为团队成员带来更大的收益和发展空间。
五大亮点：创业轻松，收益稳定
康模式的五大亮点包括上聘容易、解决平级不赚钱的问题、不怕平级和超越、收入无上限、业绩累积不清零。这些亮点为团队成员提供了创业的便利性和稳定性，让他们能够轻松开展业务，获得稳定的收益。