绿色积分消费增值：2018云X模式的变革之路
一、背景与初衷
2018年，云X模式在原有基础上进行了一次重要的制度调整。此前的模式主要聚焦于大力拓展新门店，但随着门店数量的激增，单店GMV并未达到预期，甚至许多门店并未真正“激活”。为了优化这一问题，云X决定调整策略，从抓“增量”转向抓“存量”，深化单店的价值和活跃度。
温馨提示：门门是技术开发方，文章仅作为开发需求者的模式及案例参考，与平台没有任何关系，玩家勿扰谢谢！
二、分佣制度的优化
服务经理层级
晋升条件：直推30个礼包，社群礼包905个；社群商品销售额84万以上，团队礼包+零售积累120万。
培训奖励：社群销售利润的10%。
招募管理奖：新店主30天内销售额小于200，奖励50元；销售额大于200，奖励80元。
销售管理奖励：直推社群月销售额大于30万，奖励3000元。
服务经理层级
晋升条件：直推21个礼包，个人业绩三个月4000元，团队销售额一年内10万。
培训奖励：社群销售利润的25%。
招募管理奖：新店主30天内销售额小于200，奖励100元；销售额大于200，奖励150元。
销售管理奖励：直推社群月销售额大于3万，奖励500元。
店主层级
晋升条件：购买399元创业礼包，大礼包有高于399的，只是产品不同。
自购省钱、分享赚钱（5%-40%）。
培训奖励：招募店主奖励80元，间接招募奖励店主40元。
销售管理奖励：直推4个店主奖励20%，15个奖励30%，40个奖励50%。
三、对2018云X模式的思考
云X模式的这次变革是对市场动态的积极响应。在注重“质”而非“量”的转变中，它更强调了单店的盈利能力与活跃度。这种策略有助于提升消费者体验，增加用户粘性，从而确保整个体系的稳健发展。此外，通过优化分佣制度，激励各级人员更加积极地参与到业务拓展和销售活动中，推动整体业绩的提升。
四、展望未来
随着市场的不断变化和消费者需求的升级，云X模式在未来仍有很大的发展空间。通过持续优化和创新，云X有望在绿色积分消费增值领域树立新的biaogan，引领行业变革。