TXX模式
模式概述：
该制度业绩达标奖励是一大亮点，大大促进了每个经销商的积极性，业绩奖励当月发放，业绩奖励的最大比例是31%，也就是奖励是不叠加的，看似奖励很猛，其实运用了业绩包含的级差算法，因为有了业绩达标奖励，所以该平台大量的订单来源于代理代客下单，帮助客户下单的行为大大降低了平台风险，代客下单的动作符合微商的下单模式，也符合地推的交易场景。
温馨提示：门门是技术开发方，文章仅作为开发需求者的模式及案例参考，与平台没有任何关系，玩家勿扰谢谢！
F1的升级条件：业绩7000
F1的团队业绩7000元
F1的业绩奖励=7000*25%=1750元
F1的推广奖励：无
E1的升级条件：培养3个jinpaiF
E1的团队业绩=7000+8000+9000=24000元
E1的业绩奖励=24000*27%=6480元
E1的推广奖励=24000*5%=1200元
D1的升级条件：培养3个jinpaiE
D1的团队业绩24000+25000+28000=77000元
D1的业绩奖励=77000*27%=20790元
D1的推广奖励=77000*5%=3850元
C1的升级条件：培养3个jinpaiD
C1的团队业绩=77000+80000+81000=238000元
C1的业绩奖励=238000*29%=69020元
C1的推广奖励=238000*5%=11940元
B1的升级条件：培养3个jinpaiC
B1的团队业绩=238000*3%=71400元
B1的业绩奖励=714000*31%=221340元
B1的推广奖励=714000*5%=35700元
A的升级条件：培养三个jinpaiB
团队业绩714000*3%=2142000元
业绩奖励=2142000*31%=664020元
推广奖励=2142000*5%=107100元
分佣制度：
代理级别：金卡A 升级条件：培养3个金卡B 业绩奖励：团队业绩25万，个人业绩返点31% 推广奖：团队业绩25-30万以下享受4%，团队业绩30万以上享受5% 差额奖：金卡与VIP客户之间销售额差额2%-15% ，金卡A与金卡F之间销售额差额2%-13%
代理级别：金卡B 升级条件：培养3个金卡C 业绩奖励：团队业绩10万，个人业绩返点29% 推广奖：团队业绩10-12万以下享受4%，团队业绩12-25万以下享受5% 差额奖：金卡与VIP客户之间销售额差额2%-15%
代理级别：金卡C 升级条件：培养3个金卡D 业绩奖励：团队业绩2万，个人业绩返点27% 推广奖：团队业绩2万-2万4以下享受4%，团队业绩2万4-10万以下享受5% 差额奖：金卡与VIP客户之间销售额差额2%-15%
代理级别：金卡D 升级条件：培养3个金卡E 业绩奖励：团队业绩7000，个人业绩返点25% 推广奖：团队业绩7千-9100以下享受5%，团队业绩9100-2万以下享受6% 差额奖：金卡与VIP客户之间销售额差额2%-15%
代理级别：金卡E 升级条件：培养3个金卡F 业绩奖励：团队业绩2000，个人业绩返点23% 推广奖：团队业绩3200-4160以下享受5%，团队业绩4160-7000以下享受6% 差额奖：金卡与VIP客户之间销售额差额2%-15%
代理级别：金卡F 升级条件：团队业绩7000 业绩奖励：团队业绩不满2000，个人业绩返点18% 推广奖：/ 差额奖：金卡与VIP客户之间销售额差额2%-15%
推广奖励领取门槛：
1.个人业绩完成1200
2.团队直系代理完成2000（不含代理个人）
3.必须有一个金卡且金卡团队有消费记录