绿色积分与消费相结合，创造双赢格局
绿色积分消费增值方案通过购买商品或服务获取平台资产，倡导绿色消费，实现积分增值。每日衡量发行积分，瓜分积分鼓励参与者，购物销毁积分，促使其不断增值。
温馨提示：门门是技术开发方，文章仅作为开发需求者的模式及案例参考，与平台没有任何关系，玩家勿扰谢谢！
绿色消费积分增值方案专区内产品消费规则
999-2000：2倍【消费值】
2001-20000：2.5倍【消费值】
20001-50000：2.8倍【消费值】
50001-不限：3倍【消费值】
购买专区内产品赠送相应倍数【消费值】，【消费值】可用于每日看广告拆红包，最大按万18递减释放至【现金红包】。
【现金红包】的5%用于平台【红包积分】专区商品兑换，95%可兑换平台【余额】，【余额】用于商场购物。【余额】转让给直接分享人，平台收取1%服务费。
直接推荐奖励10%现金红包，间接推荐奖励10%消费值。
会员积分一比一消费于合作商家，促进可持续消费。
商家版平台推广引流与商家合作
平台推广引流
平台赠送消费者消费额****【绿色积分】
收取商家15%推广服务费，1:1绿色积分返还
消费者使用【余额】至商家抵扣消费，商家【余额】提现手续费3%。
【绿色积分】可每日看广告拆红包，【消费值】按万5递减释放至【现金红包】。
团队业务奖业绩达标赠送消费值
实习股东：小区业绩达标10万，奖励5%消费值
业务股东至总监股东：小区业绩不同档次，奖励消费值15-30%
新增业绩1%加权【现金红包】分红给董事会成员。
省级合伙人消费赠送省级合伙人名额
消费9999-59999商品，申请省级合伙人
收益为当地省线上专区包裹1% + 线下商家服务费1%
第一位至第108位消费59999可申请。
运营中心服务中心线上专区包裹+线下服务费收益
区县级服务中心：2% + 3%
市级服务中心：1% + 1%
公司内部规划激励计划与发展
高管每月保底工资5000元
高管推荐业绩2-5万，或推荐10万业绩
运营总裁和商学院要自带流量，能力要非常强
该方案通过绿色积分与消费的创新结合，构建了可持续发展的商业模式，为平台、商家和消费者提供了多重益处。期待在绿色积分的引领下，可持续消费迎来新的时代。
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