链动2+1模式是一种二级分销的佣金分配规则，它在原有的三级模式基础上减少了一个层级关系，即分销商ABC的模式。

直推奖：当代理商A直接推荐一个用户购买500元礼包时，可以获得平台奖励的直推奖，金额为100元。

见点奖：见点奖是老板专属的奖励。老板A的团队中每增加一个成员，不论是A直接推荐还是下级代理推荐，老板都可以得到平台奖励的200元团队见点奖。

平级奖：当下级代理升级成为老板时，上级老板可以从下级老板的全部盈利中获得10%的同级奖赏。这是一种激励上级老板帮助下级代理升级的方式，同时也增加了团队的凝聚力。

分红奖：分红奖是平台从产品利润中抽取的一部分，在月度奖励中给予分销商。具体的分红奖励金额根据业绩进行分成。

帮扶奖：帮扶奖是上级老板帮助下级代理升级时给予的奖励。此奖励旨在促进上下级之间的帮助与合作，增加团队的凝聚力。

链动2+1与链动3+1的区别

代理机制：链动3+1模式在代理机制上进行了升级和创新，使得代理可以享受更丰厚的分享奖金。相比之下，链动2+1模式在代理机制上较为传统，没有太多的创新。

轮动机制：链动3+1模式引入了独创的轮动机制，这使得市场更加具有活力和稳定性。而链动2+1模式则没有这样的机制设计。

可持续性：链动3+1模式通过独创的轮动机制和代理机制设计，提高了用户的持续消费行为和分享积极性，从而提高了商业模式的可持续性。相比之下，链动2+1模式在可持续性方面可能略逊于链动3+1模式。

下面我用更简单的语言解释这个模式的玩法：

1. 身份类型

粉丝：就是进入平台但不花钱的人。

会员：在平台花钱的人，他们可以推荐其他人来平台。

老板：当会员推荐了三个其他人也成为会员后，就可以升级为老板，他们推荐的人更多，奖励也更多。

2. 奖励方式

直推奖：你推荐的人成为会员，你就可以获得奖励。

见点奖：只有老板才有的奖励，他们团队里每增加一个人，都可以获得奖励。

平级奖：如果上级和下级都是老板，上级老板可以获得下级团队收益的10%作为奖励。

3. 模式规则

四四裂变：为了成为老板，你需要推荐三个人成为会员。然后当你再推荐第四个人时，你可以开始赚更多的钱。

滑落机制：假设A推荐了1、2、3、4、5五个人，当A因为推荐1、2、3成为老板后，如果A再推荐5，而A的团队已满，那么5就会被放到业绩不太好的团队里，帮助那个团队成长。

轮换机制：假设A有四个团队，每周A都会从一个团队获得奖励，然后下周换另一个团队，这样四个团队都与A的奖励有关。这样，A就不会因为想多赚而故意开小号，因为如果有小号，每周总有一周A是赚不到钱的。

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解决团队下级死号问题：创新的轮动机制

链动模式的升级不仅在于直推人数和奖励机制的改变，更在于解决了团队下级死号问题。为了应对这一难题，3+1模式引入了创新的轮动机制。

具体来说，每个创客的直推人数不再无限制地增长，而是采用轮值的方式进行控制。每周，每个创客的直推名额会进行轮换，这样一来，每个创客都有机会分享，都能够得到平等的机会和收益。这种gongpinggongzheng的机制不仅解决了团队下级死号的问题，也促进了团队成员之间的合作和共赢。

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